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60 jovens estão a iniciar as suas carreiras profissionais na Hapag-Lloyd este verão. Como a maior empresa de formação marítima da Alemanha, a Hapag-Lloyd tem investido em jovens talentos há décadas. Os programas de aprendizagem na Hapag-Lloyd são muito mais do que uma entrada na vida profissional – para muitos, marcam o início de carreiras de longo prazo no mar e em terra.
Muitos funcionários em posições de responsabilidade hoje começaram as suas carreiras com um programa de aprendizagem ou de estudo dual na Hapag-Lloyd. Três deles representam esses percursos de carreira – e ilustram o que está por trás de "A sua jornada, o nosso horizonte.": carreiras individuais que crescem dentro da empresa, contribuindo para o seu sucesso geral.
30 aprendizes estão a iniciar as suas carreiras marítimas a bordo este verão, incluindo 14 mecânicos de navios e 16 assistentes de oficial de náutica. A Hapag-Lloyd continua a formar aprendizes no Chicago Express e no Kuala Lumpur Express antes de transitarem para navios porta-contentores em toda a frota global, ganhando experiência prática no mar no início das suas carreiras.
Com o Programa Shefarer lançado este ano, a Hapag-Lloyd está a desenvolver ainda mais a formação marítima. O programa visa atrair mais mulheres para carreiras no mar e apoiá-las ao longo da sua jornada profissional. Ao mesmo tempo, a empresa está a investir em condições de trabalho modernas a bordo e a aumentar a visibilidade de modelos femininos – inclusive através da implantação direcionada de tripulações com uma maior proporção de mulheres.
O Engenheiro Chefe Carsten Bublitz (41) a bordo do Manila Express também começou a sua carreira no mar através de um programa de aprendizagem: "Os sistemas técnicos a bordo são essenciais para as operações do navio. Durante o programa de aprendizagem, aprende-se a compreender estes sistemas complexos e fascinantes e como tudo deve funcionar em conjunto para garantir operações tranquilas. Como tripulação, temos sempre o prazer de receber novos aprendizes a bordo e transmitir os nossos conhecimentos e experiência."
Em terra, 30 aprendizes estão a iniciar as suas carreiras em Ballindamm. Catorze estão a formar-se como agentes de navegação, dois como assistentes de gestão de escritório e 14 estão inscritos em programas de estudo dual na HSBA e na Nordakademie.
Maika Alpheus (32), agora Diretora Sénior de Excelência de Dados, também começou a sua carreira como aprendiz: "Um programa de aprendizagem na Hapag-Lloyd não é um caminho fixo, mas a base para uma carreira. A variedade de percursos de carreira é uma verdadeira vantagem – para os indivíduos e para a Hapag-Lloyd como um todo."
Arne Zass (38), agora Diretor de Crescimento de Negócios Digitais, partilha uma experiência semelhante: "Comecei a minha carreira com um programa de aprendizagem na Hapag-Lloyd em 2008. Desde cedo, pude assumir responsabilidades e moldar o meu próprio caminho. Para mim, isso mostra que aqueles que são curiosos e tomam iniciativa podem desenvolver-se aqui – e realmente causar um impacto."
Esta abordagem compensa: a maioria dos aprendizes recebe ofertas de posições permanentes após a conclusão dos seus programas. Para a Hapag-Lloyd, isso é fundamental, pois o futuro da frota e da empresa é, portanto, também construído sobre o seu próprio jovem talento.
