O V Plano de Igualdade é encerrado com 98% de cumprimento, com 22 das 23 ações alcançadas.
10 Novembro 2026
Criatividade do Plano de Igualdade.
A Autoridade Portuária de Barcelona iniciou os trabalhos para elaborar seu VI Plano de Igualdade que dará continuidade às políticas de igualdade de tratamento e de oportunidades entre mulheres e homens e os direitos LGTBI+ na organização. O processo começou com a constituição da Comissão Negociadora, integrada de forma paritária por representantes da empresa e da representação legal dos trabalhadores.
O novo plano, com uma vigência prevista de quatro anos, de 2027 a 2031, substituirá o V Plano de Igualdade 2022-2026, que alcançou um cumprimento global de 98%. Em concreto, 22 das 23 ações previstas foram totalmente alcançadas e uma, parcialmente.
Durante este período, a Autoridade Portuária avançou em diferentes âmbitos relacionados com a igualdade, entre os quais se destacam a prevenção do assédio sexual, a formação específica ou a seleção e promoção profissional, além de consolidar ferramentas, procedimentos e mecanismos de acompanhamento.
O V Plano consolida a igualdade em diferentes âmbitos da organização
Em matéria de assédio, o Protocolo de atuação em situações de assédio foi atualizado para concretizar suas definições e revisar o procedimento de intervenção. O protocolo incorpora medidas específicas contra o assédio a pessoas LGTBI+, o cyberbullying e as denúncias formuladas por terceiros, bem como um canal que permite apresentar denúncias anônimas.
No âmbito da formação, o V Plano de Igualdade consolidou a formação em matéria de igualdade e de assédio sexual e por razão de sexo como uma atuação de caráter permanente, dirigida tanto à equipe quanto às novas incorporações. O objetivo é reforçar o conhecimento sobre as políticas de igualdade da organização e dar continuidade às ações de sensibilização nesta matéria.
Quanto à seleção e promoção profissional, o plano incorporou medidas para garantir a igualdade de oportunidades e avançar na redução da segregação vertical e horizontal. Entre estas, destacam-se o gênero menos representado como primeiro critério de desempate nos processos de seleção e promoção, a composição equilibrada dos tribunais de seleção e as ferramentas de acompanhamento de candidaturas e postos de trabalho desagregadas por sexo.
O plano também contribuiu para incorporar a perspectiva de gênero nas condições de trabalho e na prevenção de riscos laborais, com atuações como a disponibilidade de equipamentos de proteção individual de diferentes tamanhos e padrões e medidas de adaptação vinculadas à diversidade funcional. No âmbito da comunicação, foram impulsionados critérios para promover uma linguagem e imagens inclusivas nas comunicações internas e externas.
O V Plano também implicou a criação de uma Comissão de Acompanhamento, formada por representantes da empresa e da representação legal dos trabalhadores, para supervisionar a implementação das medidas e o cumprimento das ações previstas.
Um novo plano a partir de um diagnóstico atualizado
O VI Plano de Igualdade partirá de um diagnóstico atualizado da situação da igualdade na Autoridade Portuária de Barcelona, baseado em dados quantitativos e qualitativos. A partir dos resultados, a Comissão Negociadora acordará as novas medidas, que contarão com indicadores, responsáveis, recursos e prazos de execução. O plano disporá também de um sistema de acompanhamento e avaliação e de uma nova Comissão de Acompanhamento. Uma vez negociado e aprovado, está previsto registrá-lo no REGCON, o registro de convênios e acordos coletivos.
Mais de quinze anos trabalhando pela igualdade
A Autoridade Portuária de Barcelona aprovou seu primeiro Plano de Igualdade no ano de 2010. Desde então, tem renovado e ampliado as medidas para garantir a igualdade de oportunidades e incorporar esta perspectiva de forma transversal na organização. Com o VI Plano, o Porto quer dar continuidade a esta trajetória e continuar avançando a partir dos resultados alcançados e dos âmbitos de melhoria identificados.
