• 3 min de lectura
• 3 min de lectura
Este verano, 60 jóvenes inician sus carreras profesionales en Hapag-Lloyd. Como la empresa de formación marítima más grande de Alemania, Hapag-Lloyd ha estado invirtiendo en jóvenes talentos durante décadas. Los aprendizajes en Hapag-Lloyd son mucho más que una entrada a la vida laboral; para muchos, marcan el comienzo de carreras a largo plazo en el mar y en tierra.
Muchos empleados en puestos de responsabilidad hoy en día comenzaron sus carreras con un aprendizaje o un programa de estudio dual en Hapag-Lloyd. Tres de ellos representan estas trayectorias profesionales e ilustran lo que hay detrás de "Tu viaje, nuestro horizonte": carreras individuales que crecen dentro de la empresa mientras contribuyen a su éxito general.
Este verano, 30 aprendices comienzan sus carreras marítimas a bordo, incluyendo 14 mecánicos de barco y 16 asistentes de oficial náutico. Hapag-Lloyd continúa formando aprendices en el Chicago Express y el Kuala Lumpur Express antes de que pasen a buques portacontenedores de la flota global, adquiriendo experiencia práctica en el mar al principio de sus carreras.
Con el Programa Shefarer lanzado este año, Hapag-Lloyd sigue desarrollando la formación marítima. El programa tiene como objetivo atraer a más mujeres a carreras en el mar y apoyarlas a lo largo de su trayectoria profesional. Al mismo tiempo, la empresa está invirtiendo en condiciones de trabajo modernas a bordo y aumentando la visibilidad de los modelos a seguir femeninos, incluso a través del despliegue dirigido de tripulaciones con una mayor proporción de mujeres.
El ingeniero jefe Carsten Bublitz (41) a bordo del Manila Express también comenzó su carrera en el mar a través de un aprendizaje: "Los sistemas técnicos a bordo son esenciales para las operaciones del buque. Durante el aprendizaje, se aprende a comprender estos sistemas complejos y fascinantes y cómo todo debe funcionar en conjunto para garantizar operaciones fluidas. Como tripulación, siempre nos complace dar la bienvenida a nuevos aprendices a bordo y transmitirles nuestros conocimientos y experiencia."
En tierra, 30 aprendices comienzan sus carreras en Ballindamm. Catorce se están formando como agentes de transporte marítimo, dos como asistentes de gestión de oficina y 14 están inscritos en programas de estudio dual en la HSBA y Nordakademie.
Maika Alpheus (32), ahora Directora Senior de Excelencia de Datos, también comenzó su carrera como aprendiz: "Un aprendizaje en Hapag-Lloyd no es un camino fijo, sino la base para una carrera. La variedad de trayectorias profesionales es una verdadera ventaja, tanto para las personas como para Hapag-Lloyd en su conjunto."
Arne Zass (38), ahora Director de Crecimiento de Negocios Digitales, comparte una experiencia similar: "Comencé mi carrera con un aprendizaje en Hapag-Lloyd en 2008. Desde el principio, pude asumir responsabilidades y dar forma a mi propio camino. Para mí, demuestra que aquellos que son curiosos y toman la iniciativa pueden desarrollarse aquí y realmente tener un impacto."
Este enfoque da sus frutos: a la mayoría de los aprendices se les ofrecen puestos permanentes después de completar sus programas. Para Hapag-Lloyd, esto es clave, ya que el futuro de la flota y la empresa se construye, por lo tanto, también sobre su propio talento joven.
