O Programa de Desenvolvimento de Força de Trabalho do PortMiami foi lançado em 2023 e busca garantir que o Porto e seus parceiros marítimos tenham acesso a um forte pipeline de talentos, aprimorando as oportunidades de desenvolvimento de carreira por meio de estágios, internatos e acesso a programas acadêmicos relacionados à indústria.
O Programa de Desenvolvimento de Força de Trabalho (WDP) do PortMiami é composto por sete componentes principais:
O Porto implementou um Programa de Desenvolvimento de Força de Trabalho (WDP) cujo objetivo é trabalhar com organizações comunitárias e parceiros do Porto para treinar, recrutar e reter uma forte força de trabalho para a indústria marítima local. A estrutura do programa é construída sobre parcerias com empresas do Porto, sindicatos, centros de recursos de carreira, instituições acadêmicas e grupos comunitários. Sob o WDP, o Porto identificou e se reuniu com mais de 60 partes interessadas da indústria para identificar as necessidades da indústria e construir parcerias com empresas do Porto, centros de recursos de carreira, instituições acadêmicas e grupos comunitários.
O Questionário de Avaliação da Força de Trabalho Marítima do PortMiami está sendo distribuído às principais partes interessadas na indústria marítima local para auxiliar o PortMiami na avaliação das necessidades de talentos da indústria local. O PortMiami está realizando uma Avaliação das Necessidades da Força de Trabalho em parceria com uma universidade para avaliar a lacuna de habilidades da indústria, delineando as habilidades atuais do mercado de trabalho e propondo quais treinamentos/estágios existem que foram identificados como uma necessidade pelas empresas.
O PortMiami também fez parceria com o Big Brothers Big Sisters of Miami (BBBSM) para o Programa de Mentoria Escola para o Trabalho.
O foco educacional do Porto sob o WDP é facilitar esforços que ofereçam oportunidades de treinamento para indivíduos em uma variedade de programas acadêmicos para que estejam preparados para entrar na força de trabalho marítima. Exemplos incluem:
A colocação de indivíduos da comunidade ou daqueles que saem do treinamento em empregos de nível inicial na indústria marítima é um foco principal do WDP do Porto, incluindo:
Os benefícios aos funcionários fornecem um caminho fundamental para os empregadores cultivarem talentos dentro de uma força de trabalho.
Sob o WDP, o Porto pesquisou vários funcionários sobre os sete componentes da estrutura do WDP (parcerias, treinamento, colocação, benefícios aos funcionários, retenção, rastreamento e financiamento) para identificar lacunas de habilidades, problemas de contratação e necessidades dos funcionários.
O Condado de Miami-Dade tem uma longa história de oferta e apoio a um ambiente de trabalho que incentiva os trabalhadores a ter sucesso. O reembolso de mensalidades e o acesso a programas de desenvolvimento de carreira são exemplos de alguns dos recursos disponíveis através do Condado e de ONGs e organizações sem fins lucrativos locais para apoiar o sucesso dos funcionários.
Os investimentos do Condado na força de trabalho local e no treinamento da força de trabalho especificamente ajudarão a expandir as oportunidades para os funcionários do Condado e residentes da área a aprimorar ou requalificar seu treinamento para que possam permanecer competitivos em nossa economia global em rápida mudança.
Em consonância com o compromisso do PortMiami de criar uma forte qualidade de trabalho para retenção, o Porto desenvolveu o Seaman Center Park, para fornecer aos marítimos e membros da tripulação em licença em terra comodidades que se concentram em serviços recreativos, espirituais, de saúde/bem-estar e financeiros/legais. Também localizado no Seaman Center Park está o Seaman's Cafe, um restaurante casual com serviço de mesa e uma loja de conveniência para comprar itens pessoais, lanches e produtos diversos. O Porto está nos estágios finais de conclusão do Estudo do Plano Diretor de 2050, que inclui uma remodelação do Seaman Center Park.
O PortMiami juntou-se ao Council for Adult and Experiential Learning (CAEL) e à OIC of South Florida na Iniciativa Build Better Careers para ajudar a conectar populações tradicionalmente carentes com caminhos de carreira no acesso a carreiras de alto crescimento. Um componente desta colaboração é desenvolver metas e resultados mensuráveis.
O Porto busca continuamente oportunidades de subsídios federais e/ou estaduais para ajudar a financiar seu programa de desenvolvimento da força de trabalho. Com as informações acima e os esforços de divulgação atuais, o Porto é capaz de identificar necessidades e oportunidades para criar nexos entre as empresas para abordar o desenvolvimento da força de trabalho.
