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Contship presenta su primer Informe de Sostenibilidad, correspondiente al ejercicio fiscal 2025 y elaborado según los estándares de la Iniciativa de Informes Globales (GRI). El documento detalla los principales indicadores de desempeño de la compañía y su impacto ambiental, social y de gobernanza, ofreciendo una visión general de las iniciativas emprendidas y los resultados obtenidos, además de definir un marco para futuras acciones.
Esta publicación representa un paso más en el camino iniciado con el lanzamiento de Moves That Matter, la primera estrategia de sostenibilidad de Contship, desarrollada a partir de una doble evaluación de materialidad y un proceso de participación de las partes interesadas.
La estrategia se estructura en torno a tres pilares interconectados: Acción Climática, Personas Empoderadas y Liderazgo Responsable, que definen las principales áreas de enfoque del Grupo y guían sus acciones y objetivos a largo plazo, contribuyendo a la creación de valor para la empresa, los clientes y las partes interesadas.
En el primer punto, Contship tiene como objetivo acelerar la descarbonización de sus operaciones, mejorar la eficiencia operativa y fortalecer la resiliencia al cambio climático, al tiempo que apoya a sus clientes en el logro de sus objetivos de sostenibilidad.
En 2025, el holding logró avances concretos en este sentido. Tras calcular su primera huella de carbono, Contship registró una reducción de 11% en las emisiones totales de gases de efecto invernadero con respecto a su nivel de referencia de 2024 y alcanzó una cobertura de 100% de su demanda de electricidad en las terminales operativas de La Spezia y Melzo mediante garantías de origen procedentes de fuentes renovables.
El Grupo también formalizó su compromiso con la iniciativa Science Based Targets para definir objetivos de reducción de emisiones alineados con la ciencia climática, sentando así las bases de su hoja de ruta de descarbonización. Contship tiene previsto presentar formalmente sus objetivos para su validación a finales de 2026.
En tanto, el holding promueve un entorno laboral justo, inclusivo y diverso, empoderando a sus empleados mediante oportunidades continuas de desarrollo y participación. La empresa se compromete a mantener altos estándares de salud y seguridad, contribuyendo al desarrollo de las comunidades en las que opera.
En 2025, se impartieron más de 13.800 horas de formación mediante cursos que combinaron aprendizaje presencial, plataformas digitales y actividades prácticas. Un elemento clave del programa fue el taller Climate Fresk para directivos, que facilitó la comprensión, de forma clara y estructurada, de las causas sistémicas, las implicaciones operativas y las soluciones globales a la crisis climática, a través de los hallazgos científicos del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático.
En materia de diversidad e inclusión, Contship reforzó su modelo de gobernanza mediante la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y puso en marcha iniciativas centradas en el empoderamiento de las mujeres. El conglomerado también creó un Comité Comunitario para coordinar y fortalecer el compromiso de la firma con las comunidades y los territorios en los que opera.
El programa de Liderazgo Responsable promueve una conducta empresarial ética, una gobernanza sólida, una gestión responsable de la cadena de suministro y procesos de toma de decisiones transparentes.
En 2025, se introdujo un Código de Ética estandarizado para todo el Grupo, junto con marcos específicos del Modelo 231 para cada filial, lo que reforzó aún más el sistema de supervisión existente.
Para respaldar un enfoque cada vez más estructurado de la gestión de la sostenibilidad, Contship también creó un Consejo ESG, encargado de fortalecer la supervisión de los asuntos ESG y su integración en los procesos de gobernanza del Grupo. Asimismo, adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reafirmando su compromiso de operar de acuerdo con los principios de responsabilidad corporativa reconocidos internacionalmente y de promover estas directrices en todas sus actividades y relaciones con las partes interesadas.
"En Contship, operamos dentro de cadenas de suministro globales, y este rol conlleva una responsabilidad que va más allá de nuestras propias operaciones. Nos exige trabajar junto con nuestros clientes y todos los actores de la cadena de valor para contribuir a cadenas de suministro más eficientes y sostenibles. Esta convicción impulsa nuestra decisión de integrar aún más la sostenibilidad en nuestra forma de hacer negocios, definiendo prioridades y objetivos y midiendo los resultados que logramos", declaró Matthieu Gasselin, CEO de Contship.
"Me gustaría agradecer a nuestro equipo, clientes, socios y a todos los que contribuyen cada día al progreso que estamos alcanzando. Juntos, seguiremos fortaleciendo el negocio, creando nuevas oportunidades en toda la cadena de valor y consolidando los resultados que hemos logrado en este ámbito", añadió Gasselin.
"En 2025, sentamos las bases de la estrategia ESG del Grupo, definiendo nuestras prioridades mediante la evaluación de doble materialidad y transformándolas en objetivos y acciones concretas a través de la iniciativa Moves That Matter. Este informe nos permite consolidar el camino recorrido. Nuestro compromiso ahora es seguir midiendo el desempeño, involucrando a nuestro personal y a todos nuestros grupos de interés, y traduciendo las prioridades en acciones concretas", expresó Denise Sofia, gerente de ESG en Contship.
