Contship lança seu primeiro Relatório de Sustentabilidade 2025

Contship apresenta seu primeiro Relatório de Sustentabilidade, correspondente ao exercício fiscal de 2025 e elaborado de acordo com os padrões da Global Reporting Initiative (GRI). O documento detalha os principais indicadores de desempenho da empresa e seu impacto ambiental, social e de governança, oferecendo uma visão geral das iniciativas empreendidas e dos resultados obtidos, além de definir um marco para futuras ações.

Esta publicação representa um passo a mais no caminho iniciado com o lançamento de Moves That Matter, a primeira estratégia de sustentabilidade da Contship, desenvolvida a partir de uma dupla avaliação de materialidade e um processo de participação das partes interessadas.

A estratégia está estruturada em torno de três pilares interconectados: Ação Climática, Pessoas Empoderadas e Liderança Responsável, que definem as principais áreas de foco do Grupo e guiam suas ações e objetivos de longo prazo, contribuindo para a criação de valor para a empresa, os clientes e as partes interessadas.

No primeiro ponto, a Contship tem como objetivo acelerar a descarbonização de suas operações, melhorar a eficiência operacional e fortalecer a resiliência às mudanças climáticas, ao mesmo tempo em que apoia seus clientes na consecução de seus objetivos de sustentabilidade.

Em 2025, o holding alcançou avanços concretos nesse sentido. Após calcular sua primeira pegada de carbono, a Contship registrou uma redução de 11% nas emissões totais de gases de efeito estufa em relação ao seu nível de referência de 2024 e alcançou uma cobertura de 100% de sua demanda de eletricidade nos terminais operacionais de La Spezia e Melzo por meio de garantias de origem provenientes de fontes renováveis.

O Grupo também formalizou seu compromisso com a iniciativa Science Based Targets para definir objetivos de redução de emissões alinhados com a ciência climática, estabelecendo assim as bases de seu roteiro de descarbonização. A Contship planeja apresentar formalmente seus objetivos para validação até o final de 2026.

Enquanto isso, o holding promove um ambiente de trabalho justo, inclusivo e diverso, empoderando seus funcionários por meio de oportunidades contínuas de desenvolvimento e participação. A empresa se compromete a manter altos padrões de saúde e segurança, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que opera.

Em 2025, foram ministradas mais de 13.800 horas de treinamento por meio de cursos que combinaram aprendizado presencial, plataformas digitais e atividades práticas. Um elemento chave do programa foi o workshop Climate Fresk para executivos, que facilitou a compreensão, de forma clara e estruturada, das causas sistêmicas, das implicações operacionais e das soluções globais para a crise climática, por meio das descobertas científicas do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas.

Em matéria de diversidade e inclusão, a Contship reforçou seu modelo de governança por meio da criação do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e lançou iniciativas focadas no empoderamento das mulheres. O conglomerado também criou um Comitê Comunitário para coordenar e fortalecer o compromisso da empresa com as comunidades e os territórios em que opera.

O programa de Liderança Responsável promove uma conduta empresarial ética, uma governança sólida, uma gestão responsável da cadeia de suprimentos e processos de tomada de decisões transparentes.

Em 2025, foi introduzido um Código de Ética padronizado para todo o Grupo, juntamente com estruturas específicas do Modelo 231 para cada subsidiária, o que reforçou ainda mais o sistema de supervisão existente.

Para apoiar uma abordagem cada vez mais estruturada da gestão da sustentabilidade, a Contship também criou um Conselho ESG, encarregado de fortalecer a supervisão dos assuntos ESG e sua integração nos processos de governança do Grupo. Além disso, aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas, reafirmando seu compromisso de operar de acordo com os princípios de responsabilidade corporativa reconhecidos internacionalmente e de promover essas diretrizes em todas as suas atividades e relações com as partes interessadas.

"Na Contship, operamos dentro de cadeias de suprimentos globais, e esse papel acarreta uma responsabilidade que vai além de nossas próprias operações. Exige que trabalhemos em conjunto com nossos clientes e todos os atores da cadeia de valor para contribuir para cadeias de suprimentos mais eficientes e sustentáveis. Essa convicção impulsiona nossa decisão de integrar ainda mais a sustentabilidade em nossa forma de fazer negócios, definindo prioridades e objetivos e medindo os resultados que alcançamos", declarou Matthieu Gasselin, CEO da Contship.

"Gostaria de agradecer à nossa equipe, clientes, parceiros e a todos que contribuem diariamente para o progresso que estamos alcançando. Juntos, continuaremos fortalecendo o negócio, criando novas oportunidades em toda a cadeia de valor e consolidando os resultados que obtivemos nesta área", acrescentou Gasselin.

"Em 2025, estabelecemos as bases da estratégia ESG do Grupo, definindo nossas prioridades por meio da avaliação de dupla materialidade e transformando-as em objetivos e ações concretas por meio da iniciativa Moves That Matter. Este relatório nos permite consolidar o caminho percorrido. Nosso compromisso agora é continuar medindo o desempenho, envolvendo nosso pessoal e todos os nossos grupos de interesse, e traduzindo as prioridades em ações concretas", expressou Denise Sofia, gerente de ESG na Contship.